Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-systemadministrator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og detaljorientert HR-systemadministrator som kan administrere, vedlikeholde og optimalisere våre HR-systemer. I denne rollen vil du være ansvarlig for å sikre at HR-teknologien fungerer sømløst, støtte HR-teamet med tekniske løsninger og bidra til å forbedre HR-prosesser gjennom automatisering og systemintegrasjoner. Du vil jobbe tett med HR-avdelingen, IT-teamet og andre interessenter for å sikre at systemene oppfyller organisasjonens behov.
Som HR-systemadministrator vil du håndtere konfigurasjon, feilsøking og vedlikehold av HR-programvare, inkludert lønnssystemer, rekrutteringsplattformer og medarbeiderstyringsverktøy. Du vil også være ansvarlig for å analysere data, generere rapporter og sikre at HR-systemene overholder gjeldende lover og forskrifter. Videre vil du spille en nøkkelrolle i implementeringen av nye HR-teknologier og opplæring av ansatte i bruk av systemene.
For å lykkes i denne rollen bør du ha erfaring med HR-teknologi, en sterk forståelse av HR-prosesser og gode analytiske ferdigheter. Du bør også være komfortabel med å jobbe med store datamengder og ha evnen til å identifisere og løse tekniske problemer raskt. Gode kommunikasjonsferdigheter er avgjørende, da du vil samarbeide med ulike avdelinger og gi opplæring til HR-teamet og andre brukere.
Vi tilbyr en spennende mulighet til å jobbe i et dynamisk miljø hvor du kan bidra til å forbedre HR-prosessene gjennom teknologi. Hvis du har en lidenskap for HR-systemer og ønsker å være en del av et innovativt team, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og vedlikeholde HR-systemer og programvare.
- Sikre at HR-teknologien fungerer sømløst og effektivt.
- Støtte HR-teamet med tekniske løsninger og systemintegrasjoner.
- Analysere HR-data og generere rapporter for ledelsen.
- Sikre at HR-systemene overholder gjeldende lover og forskrifter.
- Implementere nye HR-teknologier og forbedre eksisterende systemer.
- Gi opplæring og støtte til ansatte i bruk av HR-systemer.
- Feilsøke og løse tekniske problemer knyttet til HR-programvare.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med administrasjon av HR-systemer og programvare.
- Forståelse av HR-prosesser og arbeidsflyt.
- Gode analytiske ferdigheter og evne til å håndtere store datamengder.
- Erfaring med systemintegrasjoner og automatisering.
- Sterke kommunikasjonsferdigheter og evne til å samarbeide med ulike avdelinger.
- Kunnskap om gjeldende lover og forskrifter innen HR-teknologi.
- Evne til å identifisere og løse tekniske problemer raskt.
- Relevant utdanning innen IT, HR eller et beslektet felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-systemer og programvare?
- Hvordan har du tidligere bidratt til å forbedre HR-prosesser gjennom teknologi?
- Kan du gi et eksempel på en teknisk utfordring du har løst i et HR-system?
- Hvordan håndterer du opplæring av ansatte i bruk av nye HR-verktøy?
- Hvilke HR-teknologier og systemer har du jobbet med tidligere?
- Hvordan sikrer du at HR-systemene overholder gjeldende lover og forskrifter?
- Kan du beskrive en situasjon der du måtte samarbeide med IT-teamet for å løse et problem?
- Hva motiverer deg til å jobbe med HR-teknologi?
